Dr. Henric P. Fründ

Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von 2008 bis 2014;

seit Februar 2015: TAKKT AG, Stuttgart

Interessengebiete:

• Managementvergütung und Anreizsysteme
• Performancemessung
• Wertorientierte Unternehmenssteuerung
• Konzern-Controlling
• Internationales Beteiligungscontrolling

Veröffentlichungen:

Fründ, H.P. (2015): Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen - Experimentelle Analyse der Anreizwirkungen, in Vorbereitung.

Crasselt, N./Fründ, H. P. (2014): Managementvergütung mit Bonusbanken - Ein Instrument zur Förderung der Langfristorientierung von Managern, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 43. Jg., S. 165-168.

Fründ, H. P. (2011): Bonusbank, in: Busse von Colbe, W./Crasselt, N./Pellens, B. (Hrsg.), Lexikon des Rechnungswesens, 5. Aufl., S. 132-133.

Fründ, H. P. (2011): Shareholder Value-Konzept, in: Busse von Colbe, W./Crasselt, N./Pellens, B. (Hrsg.), Lexikon des Rechnungswesens, 5. Aufl., S. 708-709.